A garantia da igualdade salarial entre homens e mulheres no ambiente de trabalho

Resumo

O texto aborda a persistência da disparidade remuneratória entre homens e mulheres no mercado de trabalho brasileiro e discute a necessidade de aprofundamento do debate público sobre igualdade salarial. Com base em dados do 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, indica-se que mulheres recebem, em média, 19,4% menos que homens, e que, em cargos de gerência, a diferença pode atingir 25,2%. Também é mencionado que parcela limitada das empresas adota políticas de incentivo à contratação, permanência e ascensão profissional de mulheres. A pesquisa propõe identificar raízes históricas, sociais, culturais, econômicas e jurídicas relacionadas à desigualdade, contextualizando a inserção feminina no trabalho desde a Revolução Industrial, passando pelo século XX até o período contemporâneo, bem como refletindo sobre obstáculos de carreira e sobre o papel de políticas públicas. Metodologicamente, prevê-se abordagem exploratória e pesquisa bibliográfica, com levantamento de dados em fontes consideradas confiáveis e análise qualitativa de materiais textuais. Os resultados relatados apontam a identificação de causas subjacentes da desigualdade, a avaliação do impacto de políticas voltadas à igualdade salarial e a discussão de efeitos econômicos associados à busca por equidade. Setores e níveis hierárquicos específicos analisados: Não informado no texto. Recorte amostral do estudo próprio: Não informado no texto.